Kurs

Diversity, Inclusion und Purpose im Employer Branding und Recruiting («H32554»)

Steigern Sie Ihren Erfolg durch Diversity, Inclusion und Purpose: Lernen Sie, vielfältige Teams zu integrieren, Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen.

4.718 Bewertungen

Dauer 1 Tag

Preis 960.– zzgl. 8.1% MWST

Bitte beachten Sie: Das ist ein Reseller-Kurs und als solcher von allfälligen Rabatten ausgenommen (exklusive Promo-Codes).

Kursinformation Der Kurs wird in Zusammenarbeit mit der Haufe Akademie durchgeführt. Zum Zweck der Durchführung werden die Daten der Teilnehmenden dorthin übermittelt und dort in eigener Verantwortung verarbeitet. Bitte nehmen Sie die entsprechende Datenschutzerklärung zur Kenntnis.

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Kurs-Facts

Key Learnings

Kennen der Bedeutung der Themen Diversity, Inclusion und Purpose für den Unternehmenserfolg
Kennen des Zusammenhangs dieser Themen als Grundlage für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Kennen der Rolle dieser Themen als Instrument der Mitarbeitergewinnung
Kennen der Vorteile von divers aufgestellten Teams
Kennen der Rolle eines ökologisch, ökonomisch und/oder sozial verantwortungsvollen Handelns und Positionierens am Arbeitsmarkt
Kennen der Bedeutung von Purpose für die Bildung einer attraktiven und erfolgreichen Unternehmens- und Arbeitgebermarke
Erfahren, wo die Vorteile einer Diversity-, Inclusion- und Purpose-Strategie liegen
Erfahren, wie die Themen Diversity, Inclusion und Purpose glaubwürdig und nachvollziehbar umzusetzen sind
Erfahren, was bei der Kommunikation zu Diversity, Inclusion und Purpose zu beachten ist
Erfahren, warum Diversity, Inclusion und Purpose bedeutende Faktoren der Mitarbeiterbindung und -gewinnung darstellen

Inhalt

1 Diversity

Das Arbeiten mit vielfältigen Teams als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
Die Vielfalt an Elementen wie Herkunft, Geschlecht, Alter, Ethnie oder sexuelle Orientierung von Mitarbeitenden und Führungskräften als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Die Bedeutung der internen und externen Kommunikation von Diversität und Purpose
Die Relevanz eines ganzheitlichen Diversity Managements, inkl. der Thematik Inklusion

2 Inclusion

Das aktive Einbinden unterschiedlichster Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräfte als Arbeitgeber- und Unternehmensvorteil
Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage von Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für HR, Recruiting und Personalmarketing

3 Purpose

Arbeitnehmer, Arbeit und Arbeitsplatz als Arbeitgeber einen Sinn geben
Purpose als ökonomische, ökologische und/oder soziale Verantwortung von Unternehmen
Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Arbeitnehmerperspektive
Der Einklang von verantwortungsvollem Handeln und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil

4 Diversity, Inclusion und Purpose

Als gemeinsame Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt – und insbesondere angesichts des aktuellen Arbeitnehmermarktes
Durch Wissenszuwachs, Horizonterweiterung, Innovationsförderung sowie Mitarbeiterzufriedenheit
Durch eine attraktive Arbeitgebermarke sowie ein positives Unternehmensimage

Methodik & Didaktik

Fachimpulse, Diskussion von Dos and Dont's zu Diversity, Inclusion und Purpose, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele aus der Praxis sowie Checklisten zum Implementieren von Diversity, Inclusion und Purpose in Unternehmen

Zielpublikum

Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, People & Culture, Recruiting und Employer Branding sowie Abteilungs-, Bereichs- und Team-Leiter, Geschäfts- und Unternehmensführung.

Anforderungen

Für die Teilnahme an diesem Kurs gibt es keine formalen Anforderungen.

Zusatzinfo

Damit Sie mögliche Unterlagen rechtzeitig per Post zugestellt bekommen können, empfehlen wir eine Buchung mindestens 14 Tage vor Seminar-Termin.