Psychologie des digitalen Wandels («H32512»)

1 Grundlagen und Auswirkungen der Digitalisierung auf den Menschen 

• ​Konsequenzen und Folgen der Digitalisierung für den Menschen
• ​Interessen, Motivationen und digitale Affinität
• ​Typische Emotionen und wie sie entstehen
• ​Welche Ängste und Herausforderungen beschäftigen Ihre Mitarbeitenden?
• ​Coping-Strategien gegen den digitalen Stress
• ​Vermeiden von Reaktanz: Freiheit und Selbstbestimmung erhalten

2 ​Digitale Reflexion anhand praktischer Beispiele 

• ​Herausforderungen der Digitalen Transformation im eigenen Arbeitsalltag
• ​Entscheidungs- und Verhaltensmuster erkennen und einordnen
• ​Typische Widerstände im digitalen Wandel
• ​Eigene besondere Ressourcen für die Begleitung des digitalen Wandels identifizieren
• ​Diskussion von Lösungsansätzen anhand eigener Fallbeispiele

3 ​Übergang zu digital-affinen Denk- und Handlungsmustern 

• ​Lernen und Entlernen: Wie uns alte Erfahrungen behindern können
• ​Zwei-Systeme-Theorien: Intuition versus Bewusstsein
• ​Grenzen der Objektivität: Wie unsere Gedanken unsere Realität verändern
• ​Wie stabil sind unsere Denk- und Handlungsmuster? 
• ​Neuroplastizität des Gehirns: Bedingungen für mentale Anpassungsfähigkeit
• ​Tipps und Tricks zum Ausbilden und Verstärken neuer, digital-affiner Verhaltensweisen

Impulsbeiträge, Gruppen- und Einzelarbeit, Diskussion im Plenum, Fallstudien, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis

Dieses Training richtet sich an ​​Fach- und Führungskräfte aus IT, Forschung und Entwicklung, HR, Strategie, Business Development, Management, Consulting und alle, die sich durch umfassendes Know-how als Change Agents im Kontext der Digitalen Transformation positionieren möchten.​

Für die Teilnahme an diesem Kurs gibt es keine formalen Anforderungen.

Damit Sie mögliche Unterlagen rechtzeitig per Post zugestellt bekommen können, empfehlen wir eine Buchung mindestens 14 Tage vor Seminar-Termin.