Kurs
Bewerbungsgespräche professionell führen («H32049»)
Kurs-Facts
- Gewinnen an Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbenden: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen?
- Variableres Gestalten von Bewerbungsgesprächen durch richtiges Fragen und Nachfragen
- Mitnehmen eines reichhaltigen Methodenkoffers für die Gestaltung von Bewerbungsgesprächen
- Kennenlernen von unterstützenden Entscheidungsinstrumenten
- Verbessern der eigenen Gesprächskompetenz durch Übungen und direktes Feedback
1 Professionelle Personalauswahl
- Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils
- Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?
2 Besonderheiten von Telefoninterviews und Videokonferenzen
- Was ist wichtig zur Vorbereitung?
- Auf was sollten Interviewer bei der Durchführung achten?
3 Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
- Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
- Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
4 Wahrnehmung und Wirklichkeit
- Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?
- Was zeichnet gute Beurteiler aus?
- Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler
5 Erfolgreiche Fragetechniken
- Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen
- Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
- Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln
- Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer gewinnen
6 Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien
- Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
- Zielführende Gesprächshaltung
- Kompetenzen erkennen und Bewerbende begeistern
- Nützliche Gesprächsprinzipien
7 Weitere Methoden im Bewerbungsgespräch
- Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen
8 Wie komme ich zu einer Entscheidung?
- Beobachtungs- und Beurteilungsfehler bewusst machen
- Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
- Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich
9 Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Fachimpulse, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen: Durchführung von Bewerbungsinterviews mit anschliessendem Feedback
Dieser Kurs richtet sich an Personalentscheider, Personal- und Teamleiter, Personalreferenten, Recruiter und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.
Für die Teilnahme an diesem Kurs gibt es keine formalen Anforderungen.
Damit Sie mögliche Unterlagen rechtzeitig per Post zugestellt bekommen können, empfehlen wir eine Buchung mindestens 14 Tage vor Seminar-Termin.